六号第四层级：尽职尽责的忠诚者
作者：唐.理查德.里索
第四层级:尽职尽责的忠诚者
一旦第六型人把自己奉献给某个人或者群体，他们就开始担心做任何事都会危害到人际关系的稳定。他们害怕"添乱"，害怕在某个方向做得太过，因为那样会危及自己的安全。他们觉得为了维持一种看似稳固、安定的生活方式，自己已经很努力了，他们担心周围的一切会出状况，因此想要进一步加固自己的"社会安全"体系，更努力地工作，以获得同行和权威的接纳与认可。于是，一般状态下的第六型人甚至准备作出更大的奉献，承担更多的义务，他们坚持认为自己能够克服困难，把工作做下去。焦虑感使他们把自己置于责任的重负之下，因为他们想要确保自己的位置是安全的，确保自己不会无处效力。他们想要"面面俱到"，所有的角度都要考虑到、照顾到，随时为未来可能出现的问题做好准备。童子军的格言"时刻准备着"对于第六型人十分合适。处在一般状态下的第六型人可能会调用各路工作资源，或利用空闲时间维修自己的房子、处理家庭财务。别人也许想知道，他们是否会怨恨工作负担和压力太重，不过第六型人似乎对履行自己的义务与责任很热心，一当压力减轻，就会给自己找更多的沾干。
同样，一般状态下的第六型人会全身心地把他们自己、他们的资源和精力全部投入到能在未来继续支持他们的情势和建制中。基于这个原因，他们不再有兴趣涉足缺乏"正规记录"的工作、组织或建制，他们会小心翼翼地审查自己的博士学位证书、自己的治疗师和律师，一丝不苟地调查计划购买的汽车或房子的背景，想要知道如果自己今天出手，在可预见的未来情况会怎样。某些谨慎已经开始影响他们的思考并因此限制了他们的选择范围。
当他们处在第四层级的时候，在更健康的层级见到的那种自我肯定开始消失，一般状态下的第六型人更多地依附和认同特定的思想体系和信仰体系，以给自己提供答案或让自己更有信心。同时，他们开始怀疑自己的思想和观念。这个时候，第六型人开始寻求那些"似乎知道他们在说什么"的人的肯定，以说服自己相信那些观念是正确的。简单地说，对于他们相信的事，他们需要寻找一种肯定。
一般状态下的第六型人对重建信心的需要大多可看做是他们对自己的决断能力缺乏信任的一种表现。他们无法自己作出决定，而是越来越多地到文献、权威文本或规则与规定一一反正是各种各样的"文件"——中去寻找先例和答案。(当一般状态下的第六型人成为领导者的时候，最有可能这么做，他们总是组成一个委员会，通过一致同意而不是自己独立作决定来管理。)即使在看过指导原则和规定之后，他们还是会私下猜疑，不知道自己有没有正确领会。他们把一切托付给朋友和权威，以确保自己的阐释"没有差错"。被第六型人视做权威的可以是任何人或任何事，从阐释部队纪律的军校教官到阐释教会规则的牧师，乃至阐释社会规则的法规本身，都可能是他们眼中的权威。第六型人觉得，如果理解了规则，就能避免可能受到的批评和处罚。在某些时候，他们也可能不遵循规则，但那恰恰是因为他们想知道这些规则究竟是什么，以及在做事之前究竟可借鉴多少。
这并不意味着一般状态下的第六型人在任何事上都不能作决定，而是说他们在作出重大决定的时候会面对更多的内在冲突和自我怀疑。职业选择、会直接影响家庭或工作稳定性的决定，这些都成为引发严重焦虑的源泉。当然，作出重大决定对谁都不是件轻松的事，但一般状态下的第六型人会因此陷入真正的情感矛盾，尤其当他们不断地对该做什么得出一个结论、接着又开始怀疑或否定这个结论的时候，其心结合越来越重。情况将会变得更为复杂，因为第六型人对别人代替他们作决定这一点感到愤怒，于是，每当要作重大决定的时候，他们必定要经历焦虑、磋商和怀疑的恶性循环。
然而，尽管难以作出决定，处于第四层级的第六型人也并不是意志薄弱的胆小鬼。至少从他们的角度说，他们是真正有信念的人，自己只是在按照应当受到尊重的合法条规办事，因为这些东西本身就具有权威性，是经受了时间考验的传统价值。因此，一般状态下的第六型人在做事前不会在意是不是得到"允许"，也不在意要不要遵守规则和正式的程序。(其实，一般状态下的第六型人擅长让权威来给自己的工作制定规则和规定:从他们的角度看，有可遵循的法律或组织总是很方便的。)
因而，许多一般状态下的第六型人很高兴自己是传统主义者，是组织的一分子和团队的成员，他们是在大多数建制和官僚制度中占有一席地位的主要人格类型，是各种群体的砥柱。他们不会因为生活中有严密的组织结构而觉得压抑，反而会觉得自己因此变得更强大了。隶属于一个比自己更大的群体使他们觉得自己不再孤独，而是更强大、更安全了，这恰恰是因为他们是可以长久坚持下去的群体的一分子。(同学会、俱乐部、大企业、政党、大学、工会、宗教群体、朋友关系，这些都对他们有巨大的吸引力。)群体和建制所提供的安全感远大于任何个体成员的力量，群体还能完成单靠个体所不能完成的许多事。再有，密切的朋友关系(例如运动队中队友或办公室中女同事之间的那种"关系")对一般状态下的第六型人也是很大的心理满足。然而，这会导致两个大的缺点:第一，一般状态下的第六型人做某事是因为他们觉得应当做，这种责任感开始套在他们身上，使他们时常觉得自己在做实际并不愿意做的事。
第二，认同一个群体、一种政治或宗教观念、一种传统或一个组织容易形成狭隘的世界观，把每一个人都划归为"我们"或"他们"。当然，知道哪些人与自己拥有相同的思想、价值观、宗教信仰、国家理念和政治理念，可以帮助自己简化并掌握这个世界。但是，狭隘主义也会挑起人们之间不必要的分裂。即使是在自己的群体中，一般状态下的第六型人也会把找出哪些人对群体尽力、哪些人不尽力视为己任，当别人不像自己那么严肃地看待责任和义务时，他们就会感到不悦:如果别人不像自己一般忠诚和投入，那不仅会使他们愤怒，也会使他们感觉受到威胁。
一旦第六型人把自己奉献给某个人或者群体，他们就开始担心做任何事都会危害到人际关系的稳定。他们害怕"添乱"，害怕在某个方向做得太过，因为那样会危及自己的安全。他们觉得为了维持一种看似稳固、安定的生活方式，自己已经很努力了，他们担心周围的一切会出状况，因此想要进一步加固自己的"社会安全"体系，更努力地工作，以获得同行和权威的接纳与认可。于是，一般状态下的第六型人甚至准备作出更大的奉献，承担更多的义务，他们坚持认为自己能够克服困难，把工作做下去。焦虑感使他们把自己置于责任的重负之下，因为他们想要确保自己的位置是安全的，确保自己不会无处效力。他们想要"面面俱到"，所有的角度都要考虑到、照顾到，随时为未来可能出现的问题做好准备。童子军的格言"时刻准备着"对于第六型人十分合适。处在一般状态下的第六型人可能会调用各路工作资源，或利用空闲时间维修自己的房子、处理家庭财务。别人也许想知道，他们是否会怨恨工作负担和压力太重，不过第六型人似乎对履行自己的义务与责任很热心，一当压力减轻，就会给自己找更多的沾干。
同样，一般状态下的第六型人会全身心地把他们自己、他们的资源和精力全部投入到能在未来继续支持他们的情势和建制中。基于这个原因，他们不再有兴趣涉足缺乏"正规记录"的工作、组织或建制，他们会小心翼翼地审查自己的博士学位证书、自己的治疗师和律师，一丝不苟地调查计划购买的汽车或房子的背景，想要知道如果自己今天出手，在可预见的未来情况会怎样。某些谨慎已经开始影响他们的思考并因此限制了他们的选择范围。
当他们处在第四层级的时候，在更健康的层级见到的那种自我肯定开始消失，一般状态下的第六型人更多地依附和认同特定的思想体系和信仰体系，以给自己提供答案或让自己更有信心。同时，他们开始怀疑自己的思想和观念。这个时候，第六型人开始寻求那些"似乎知道他们在说什么"的人的肯定，以说服自己相信那些观念是正确的。简单地说，对于他们相信的事，他们需要寻找一种肯定。
一般状态下的第六型人对重建信心的需要大多可看做是他们对自己的决断能力缺乏信任的一种表现。他们无法自己作出决定，而是越来越多地到文献、权威文本或规则与规定一一反正是各种各样的"文件"——中去寻找先例和答案。(当一般状态下的第六型人成为领导者的时候，最有可能这么做，他们总是组成一个委员会，通过一致同意而不是自己独立作决定来管理。)即使在看过指导原则和规定之后，他们还是会私下猜疑，不知道自己有没有正确领会。他们把一切托付给朋友和权威，以确保自己的阐释"没有差错"。被第六型人视做权威的可以是任何人或任何事，从阐释部队纪律的军校教官到阐释教会规则的牧师，乃至阐释社会规则的法规本身，都可能是他们眼中的权威。第六型人觉得，如果理解了规则，就能避免可能受到的批评和处罚。在某些时候，他们也可能不遵循规则，但那恰恰是因为他们想知道这些规则究竟是什么，以及在做事之前究竟可借鉴多少。
这并不意味着一般状态下的第六型人在任何事上都不能作决定，而是说他们在作出重大决定的时候会面对更多的内在冲突和自我怀疑。职业选择、会直接影响家庭或工作稳定性的决定，这些都成为引发严重焦虑的源泉。当然，作出重大决定对谁都不是件轻松的事，但一般状态下的第六型人会因此陷入真正的情感矛盾，尤其当他们不断地对该做什么得出一个结论、接着又开始怀疑或否定这个结论的时候，其心结合越来越重。情况将会变得更为复杂，因为第六型人对别人代替他们作决定这一点感到愤怒，于是，每当要作重大决定的时候，他们必定要经历焦虑、磋商和怀疑的恶性循环。
然而，尽管难以作出决定，处于第四层级的第六型人也并不是意志薄弱的胆小鬼。至少从他们的角度说，他们是真正有信念的人，自己只是在按照应当受到尊重的合法条规办事，因为这些东西本身就具有权威性，是经受了时间考验的传统价值。因此，一般状态下的第六型人在做事前不会在意是不是得到"允许"，也不在意要不要遵守规则和正式的程序。(其实，一般状态下的第六型人擅长让权威来给自己的工作制定规则和规定:从他们的角度看，有可遵循的法律或组织总是很方便的。)
因而，许多一般状态下的第六型人很高兴自己是传统主义者，是组织的一分子和团队的成员，他们是在大多数建制和官僚制度中占有一席地位的主要人格类型，是各种群体的砥柱。他们不会因为生活中有严密的组织结构而觉得压抑，反而会觉得自己因此变得更强大了。隶属于一个比自己更大的群体使他们觉得自己不再孤独，而是更强大、更安全了，这恰恰是因为他们是可以长久坚持下去的群体的一分子。(同学会、俱乐部、大企业、政党、大学、工会、宗教群体、朋友关系，这些都对他们有巨大的吸引力。)群体和建制所提供的安全感远大于任何个体成员的力量，群体还能完成单靠个体所不能完成的许多事。再有，密切的朋友关系(例如运动队中队友或办公室中女同事之间的那种"关系")对一般状态下的第六型人也是很大的心理满足。然而，这会导致两个大的缺点:第一，一般状态下的第六型人做某事是因为他们觉得应当做，这种责任感开始套在他们身上，使他们时常觉得自己在做实际并不愿意做的事。
第二，认同一个群体、一种政治或宗教观念、一种传统或一个组织容易形成狭隘的世界观，把每一个人都划归为"我们"或"他们"。当然，知道哪些人与自己拥有相同的思想、价值观、宗教信仰、国家理念和政治理念，可以帮助自己简化并掌握这个世界。但是，狭隘主义也会挑起人们之间不必要的分裂。即使是在自己的群体中，一般状态下的第六型人也会把找出哪些人对群体尽力、哪些人不尽力视为己任，当别人不像自己那么严肃地看待责任和义务时，他们就会感到不悦:如果别人不像自己一般忠诚和投入，那不仅会使他们愤怒，也会使他们感觉受到威胁。
一般状态下的第六型人对他们所认同的人的忠诚几乎没有限度。他们发现自己几几乎不可能切断与对方的情感联系，哪怕他们想这么做。("一朝是朋友，终生是朋友。")如果第六型人付出的真心受到欺骗，他们的爱也许就会变为恨，但绝不会漠然无关。不管怎样，他们绝不会彻底地摆脱自己的情感依附，不论是对个人，还是对一支足球队、一个国家或一种宗教。他们的奉献精神会持续下去，因为他们的奉献不是无谓的选择，而是发自真心的认同，这种认同已成为他们自身的重要部分。因此，一般状态下的第六型人会放慢自己委身于某人或某事的脚步，因为他们意识到那需要投入巨大的心血，他们开始自问谁才真正值得效忠。
摘自唐.理查德.里索和拉斯.赫德森合著的《九型人格-了解自我洞察他人的秘诀》一书。
- 发布者：九型人格(唐.理查德.里索)
- 2014-3-22
- 阅读：6340
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