七号性格领导者提升的方向
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7号是一个追求变化、新鲜、刺激的型号，若是他们处在领导者的岗位上，将会非常善于调动员工工作的积极性，带领员工开拓新的事业领域，引导公司走向一个新的方向。不过，任何事情都有正反两面，型号特质从某一方面看是好的，也许从另一个角度看就会有消极的一面。了解型号特质的正反两面，7号性格的领导者就要有意识地自我提升。
追求新鲜的同时，同一时间要专注于一件事情上。7号性格的人一直在寻求快乐，他们总是能量充沛，只要他们感兴趣，他们就会愿意努力工作。但是，对于他们不感兴趣的事情，他们是不喜欢花费太长的时间和太多的精力的。7号的每一天都充满了各种可能，他们会在大脑中就自己感兴趣的事情列出一份清单。他们是那种抗抑郁型的人，工作总是混入了大量的想象和精神关注。即便是在工作中，他们也会因为阳光下走过的金发女郎而感到快乐，或者对墙上的阴影充满好奇。他们的想法就是保持快乐的情绪，如果对工作感到疲劳，就赶快放下工作，把注意力转移到其他事情上，不要让枯燥和厌烦趁虚而入。7号可以无休止地工作，尤其喜欢同时处理三件或四件事情，他们很少会专一地做某一件事情。
当7号认真工作起来的时候，他们会与3号有很多的相似之处。比如，他们都愿意接受竞争、渴望胜利，而且十分注重他人眼里反映出的自身形象。但是，他们与3号还是有差异的，他们并不愿意将工作单纯地看成一项工作，而是看作一项“有趣的活动”。一旦他们对这项工作没有了兴趣，他们就会迅速地转移注意力。若是身为一个领导者，7号们根据自己的喜好转移工作的重点，下属的工作将会很难开展，往往会令他们感到无所适从。自己工作的开展没有计划性，往往是根据领导者的喜好开始一项工作，而根据领导者注意力的转移而变换自己工作的内容。而且，同一时间运转的项目有很多，很难抓住重点，不容易调动员工工作的主动性和积极性。
7号领导者可以有意识地提高自己专注于一件事情上的能力，从一件事情的不同角度上挖掘快乐。同一时间可以同时运营多个不同的项目，但可以把不同的项目分给不同的负责人，让员工有重点、有倾向性地自主开展工作。
积极应对工作中遇到的难题。7号性格者会本能地逃避痛苦。他们的逃避有两种表现：如果他们的计划充满了美好幻想，他们就宁愿沉浸在这种想象中，而不愿去面对现实中的枯燥工作。另一种方式则带有欺骗性。他们点头并不代表同意，而是可能只认可了问题的某个方面而已。他们的承诺是带有水分的。对痛苦的逃避使他们很难勇敢地应对困难。若是一项工作遇到困难，难以继续正常运转，7号领导者可能会放弃这个项目重新开始一个新的项目。员工们可能已经在这项工作上投注了很多精力，不得不半途放弃；或是收拾领导者留下的烂摊子。长久持续下去，员工的工作积极性必然会受到影响，公司的发展也难以找到一个正常的发展轨道。7号领导者需要暂时放下自己对困难的恐惧，在与团队合作的情况下积极解决困难。一味逃避并不能从根本上解决问题，只会使问题趋向一个更糟糕的方向。
作为一位领导者，一句话或是一个决策都会给公司的发展走向、员工的工作开展产生重要的影响。7号性格的领导者带领的团队将会是一个非常活泼、快乐、充满激情的团队，但也可能是工作计划性比较弱的团队。7号领导者应该有意识地克服型号特质带来的管理上的局限，带领团队成员走向真正的快乐、富足！
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