如何管理你团队中的八号？
◆这个员工适合做什么?适合8号的工作环境:可建立王国，有竞争以及伸展的机会不适合8号的工作环境:与人分享权力不知疲倦的工作者 8号无论是领导还是员工，身边总会有一群人，自然不自然地都会做到领袖者的位置。因为他们很愿意为自己身边的人出头，因为他对自己身边的人保护而令大家拥护他。如果是个8号的领导，一般他都会制定一个很宏大的目标，一说到这个目标都是有号召性和战略性的。
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2016年1月21日微信闪课《牵手幸福-怎么处理婆媳关系》
常言道：“家家有本难念的经”，其中最难念的，恐怕就是一本就叫“婆媳关系”的经了相信很多“媳妇们”提起自己的婆婆都会忍不住想要开启疯狂吐槽模式！看看以下奇葩的情景你有没有中招：1. 想跟老公过一下二人世界，婆婆硬是形影不离，一点私人空间都没有！2. 上了一星期的班，周末想好好休息一下，婆婆就冷嘲热讽，被逼从早到晚做清洁，比上班还累！3. 回娘家次数多了，婆婆就在老公耳边
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如何管理你团队中的五号？
◆这个员工适合做什么?适合5号的工作环境：有足够的时间去思考和分析，不必及时作出回应不适合5号的工作环境：公开竞争以及对抗 环境5号需要清晰的界限和私人空间，他们希望得到独立完成工作的机会。对于5号的人而言，没有任何私人空间的工作环境简直就是人间地狱，大家一起吃饭，一起工作，一起家长里短的日子是是大的煎熬。在一个随时被别人打扰和介入的环境下工作，将导致他们的效率低
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如何管理你团队中的六号？
◆这个员工适合做什么?适合6号的工作环境：有清楚的权力架构.大家忠于找出真相 不适合6号的工作环镜：工作指引模糊 “天下本无事，庸人自扰之”，人们常常会用这样的语言来形容6号。可能6号的朋友在很小的时候，看到某一个痛苦的场面，那场面深深地印到了他的脑海之中，所以他经常担心一些自己无法承受的后果。这样的性格影响了他们迟迟不做决定，有时间的话还是先想来想去想
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对禅定瑜珈行者的访谈
这几天台风来临，瑜珈共修中心发来通知，叫大家注意安全，取消共修，我担心两位师父的安全，也顺便去海边看看和平时不一样的海浪。到了海边的共修中心，泡一壶茶，听一曲古琴，虽然外面云浪翻滚，却感觉是另一番的清静和通透。师父是喜马拉雅禅定瑜珈的行者，年近60，27岁那年，看到父母亲和8个姨妈的不幸的家庭关系，决定出家，现在看起来只有30多岁，平时除了带领我们练瑜珈，还很关心我们，在全世界各地带领瑜珈，无私奉
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梁成斌：如何管理你团队中的九号？
◆这个员工适合做什么?适合9号的工作环境:为大前提策划不适合9号的工作环镜:剧变的环境 9号的朋友是比较适合在一些稳定的大机构从事稳定的工作的，太多的变化和波折似乎不太适合他们。因为他们就像一辆火车一样，启动起来需要比较慢的速度，但是一旦运行起来会非常得稳定妥当;当需要停下来做转变的时候，他们也一样不会"忽刹车",而是馒馒地才能把速度降下来，慢慢地去做调整，因此，
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如何与你团队中的七号沟通？（一）
◆这个员工适合做什么?适合7号的工作环境:*需要不时尝新，冒险，千变万化不适合7号的工作环境:复性的沉闷工作在销售案例中有这样一则故事:某个鞋业公司打算开拓一个沙漠地区的业务，派去甲乙两个员工去考察当地市场。半个月之后，甲忧心忡忡地回来了:“老板，那个地方不适合我们去开展业务，因为那里的人们根本就不穿鞋子。”而乙则兴奋异常地对老板说:“简直太棒啦!那个地方的人从来都没穿过鞋子，我们在那里将会有很大
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【型格系列】3号可以这样冲！冲！冲！
导语 之前【型格系列】里讲到面对可爱又认真的3号，我们可以怎样去发扬他们的有点，以及怎么样的沟通方法他们会更容易接受，今天我们继续来看看如何去“激励”3号朋友。与3号沟通的要点1、表示权威，不要轻易让３号占上风。2、以成功及成就为中心思想。3、3号向前冲之余，会忽略品质，提醒他多一些分析和策划。4、让3号知道别人对他的成就所作出的贡献。5、不要浪费3号
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九型导师梁成斌推荐《人生五章》
我走上街，人行道上有一个深洞，我掉了进去。我迷失了……我绝望了。这不是我的错，费了好大的劲才爬出来。 我走上同一条街。人行道上有一个深洞，我假装没看到，还是掉了进去。我不能相信我居然会掉在同样的地方。但这不是我的错。还是花了很长的时间才爬出来。 我走上同一条街。人行道上有一个深洞，我看到它在那儿，但还是掉了进去……这是一种习惯。我的眼睛张开着，我知道我在那儿。这是我的错。我立刻爬了
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嘘！这里是极品婆婆吐槽大会！
2016年1月21日周四晚上20:00，《牵手幸福-怎么处理婆媳关系》常言道：“家家有本难念的经”，其中最难念的，恐怕就是一本就叫“婆媳关系”的经了 相信很多“媳妇们”提起自己的婆婆都会忍不住想要开启疯狂吐槽模式！看看以下奇葩的情景你有没有中招：1.想跟老公过一下二人世界，婆婆硬是形影不离，一点私人空间都没有！2.上了一星期的班，周末想好好休息一下，婆婆就冷嘲热讽，被逼从早到晚做清洁，比
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